Reduzieren Sie stressbedingte Ausfälle und Fluktuation von Mitarbeitern. Gemeinsam gestalten wir Arbeitsbedingungen für die mentale Gesundheit Ihrer Beschäftigten.
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, sich mit allen Gefährdungen auseinanderzusetzen – einschließlich psychischer Belastungen. Leistungsabfall, lange Ausfallzeiten oder Fluktuation können ihre Gründe in nicht erkannten psychischen Belastungen haben.
Zum Beurteilungsprozess im DetailSie entscheiden, in welchen Phasen der Gefährdungsbeurteilung Sie unsere Unterstützung benötigen – wir begleiten Sie über den gesamten Prozess hinweg oder übernehmen einzelne Bausteine. Gemeinsam mit unserer Expertin für Arbeitspsychologie legen wir die Zielgruppen fest, wählen die geeigneten Erhebungsverfahren – vom Fragebogen über Workshop bis zum Interview –, ermitteln und bewerten die Belastungen und zeigen die erforderlichen Schutzmaßnahmen auf. Da die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen regelmäßig überprüft und angepasst werden muss, stehen wir Ihnen auch für die kontinuierliche Evaluation und das Monitoring zur Verfügung.
Für Führungskräfte zur Stärkung der Führungspersönlichkeit und Sensibilisierung.
Zur Erkennung und Bewältigung von psychischer Beanspruchung.
Zu relevanten Themen und zur Stärkung mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
Zu Achtsamkeits- und Resilienzsteigerung.
Beratung zur Deeskalation und Verbesserung der Teamdynamik.
Prävention und Intervention zur Reduktion langfristiger Erkrankungen.
Profitieren Sie von gesteigerter Motivation, Produktivität und Mitarbeiterbindung.